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象山縣人社局持續推進高層次人才引育

文章來源:互聯網  發布時間: 2018/10/6
        近日,寧波合力模具科技股份有限公司技術中心副總監、高級工程師劉永躍赴德國進行為期14天的先進制造核心能力提升培訓。積極推薦專家人才赴外學習,拓展專家人才國際化視野,提升高層次人才的創新、研發、管理等核心能力,這也是人社部門持續推動高層次人才引育的生動實踐。
        近年來,象山縣人社局圍繞高層次人才引育短板,實施“百企百專”計劃,不斷創新人才培養、選拔和引進方式,高層次人才隊伍整體素質明顯提升,創新創業活力日益凸顯。出臺了《柔性引進專家管理辦法》,鼓勵專家教授以技術咨詢、合作研究、成果應用轉化等柔性方式,促進產學研合作。今年該縣成功牽手浙江理工大學,建成浙江理工大學象山現代針織研究院,引入該校優質資源,精準助力我縣針織企業改造提升。持續做強象山縣專家服務基地建設,采取“選親、相親、結親”模式柔性引進專家教授97人,服務企業已超過100家。5月,該基地成功獲批寧波首個國家級專家基地,“專家服務象山模式”在全市推廣。同時,整合專家工作站、博士后工作站、海外工程師等平臺,通過政府引導、企業參與,全力打造高層次人才平臺。截至目前,建立博士后工作站5家,如寧波合力模具博士后研發項目成果的經濟效益和引領作用明顯;專家工作站13家,幫助企業在技術攻關、技術瓶頸、人才培養等方面取得了實效,在醫療、農林技術方面填補了多項空白;海外工程師服務企業超過30家,發放年薪資助520萬元。近5年我縣累計引進博士65人,碩士454人。
        下一步,該縣人社局將集中優勢資源,加快浙理工象山現代針織研究院建設,服務象山針織產業改造提升。推動企業當好人才培養“主角”作用,牽頭帶隊企業走出象山,主動對接各大高校院所,推進企業建設專家工作站、博士后工作站,引進外國專家等。同時,整合目前合作的高校、研究院所、專家人才等資源,利用專家人才的輻射、“裂變”作用,牽線搭橋,招引更多高層次人才資源。
高層次人才信息管理系統
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